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星期五 Nov 28 2025 09:10
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高盛研究人員發布一份新報告，警告說美國勞動力市場可能正在進入疲軟期。 此警告發布之際，私營部門的數據表明，裁員浪潮正在席捲多個行業。
報告指出，與計劃中的大規模裁員相關的州級備案數量已飆升至2016年以來的最高水平（不包括COVID-19疫情高峰期）。 這代表了高盛在其長達十年的追蹤記錄中看到的最顯著的增長。
根據追蹤企業裁員情況的就業諮詢公司Challenger, Gray & Christmas的數據，截至10月份，裁員公告的數量已攀升至以往僅在經濟衰退期間才會見到的水平。 科技、工業品以及食品飲料等行業的裁員是推動這一增長的主要因素。
高盛的經濟學家認為，各種裁員信號的疊加代表了「日益明顯的疲軟跡象」。 他們補充說，工人難以找到新工作，這使得在失去收入來源後想要東山再起變得格外困難。
即使是美國一些最大的公司也未能倖免於勞動力市場的降溫。 例如，亞馬遜今年秋季宣布計劃裁減約1.4萬個企業職位，以尋求精簡架構並擁抱人工智能。
高盛經濟學家 Manuel Abecasis 和 Pierfrancesco Mei 寫道：「裁員人數的持續增加將格外令人擔憂，因為目前的招聘率處於低位，失業者找到新工作的難度比平時更大。」
高盛引用的這些州級備案文件——即所謂的《工人調整和再培訓通知法》（WARN）通知——是擁有超過100名員工的企業在實施裁員前必須依法提交的。 它們是觀察雇主行為的有效風向標，能提前預示裁員風暴是否即將來臨。
除了WARN通知數量的增加，該行還觀察到，更多上市公司的管理層開始在近期的財報電話會議上公開討論潛在的裁員計劃。 將這一現象與Challenger公司的數據結合來看，形勢強烈暗示更多公司正在考慮在未來幾個月進行裁員和提效。
儘管如此，該行表示每週初請失業金人數仍然處於低位，這意味著政府的官方報告可能尚未反映出勞動力市場惡化的全貌。 美國勞工統計局近期發布的9月就業報告甚至還超出了經濟學家的預期。
但高盛指出，初請失業金數據往往滯後於私營部門的裁員統計約兩個月，這可能暗示隨著冬季的深入，聯邦數據中的失業人數可能會出現上升趨勢。
儘管人們越來越擔心人工智能是否正在推動企業削減人手，但高盛表示，目前的證據並不能證明人工智能是導致近期裁員的主要推手。
高盛的研究人員寫道：「雖然在進行勞動力決策時，人工智能可能正日益成為考量因素，但目前仍缺乏確鑿證據表明裁員是由人工智能直接驅動的。」
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