وظائف الأشباح وتأثيرها على سوق العمل الأمريكي: نظرة فاحصة

نظرة عامة على وظائف الأشباح في سوق العمل الأمريكي

قد توحي البيانات الأمريكية الحالية بأن كل من يبحث عن عمل سيجده بسهولة. ومع ذلك، فإن التدقيق المتعمق يكشف عن صورة مختلفة تمامًا.

لطالما أظهرت مستويات الوظائف الشاغرة التي أبلغ عنها مكتب إحصاءات العمل الأمريكي على مر السنين أن عدد الوظائف المتاحة يعادل على الأقل عدد العمال العاطلين عن العمل. ولكن عند مقارنة الوظائف الشاغرة ببيانات التوظيف الفعلية، يتضح أن هذه الوظائف ليست كلها حقيقية.

في الواقع، هناك تباين كبير: وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل، تجاوز متوسط عدد الوظائف الشاغرة شهريًا عدد التعيينات الفعلية بأكثر من 2.2 مليون منذ بداية عام 2024. وهذا يشير إلى مشكلة مستمرة – "وظائف الأشباح" التي يبدو أنها لا يتم شغلها أبدًا (أي تلك الوظائف التي تحتفظ بها الشركات على الإنترنت لفترة طويلة، ولكنها لا تخطط لتوظيف أي شخص فيها).

تشير ياسمين إسكاليرا، خبيرة التوظيف في منصة المساعدة في التوظيف MyPerfectResume: "يبدو سوق العمل الأمريكي قويًا على الورق. تشير ملايين الوظائف الشاغرة إلى فرص، لكن العديد منها مجرد أوهام."

نشرت المنصة هذا الأسبوع تقريرًا عن سوق العمل الخفي، "إن اقتصاد وظائف الأشباح يزيد الآمال بشكل مصطنع، ويهدر وقت الباحثين عن عمل، والأهم من ذلك أنه يحجب البيانات التي يعتمد عليها صانعو السياسات لتوجيه الاقتصاد."

تراجع الوظائف الشاغرة وزيادة المخاوف

منذ أن تجاوزت 12 مليون في مارس 2022 - عندما تجاوزت نسبة الوظائف إلى العمالة المتاحة 2:1، كان هناك اتجاه عام نحو الانخفاض في عدد الوظائف الشاغرة. نظرًا لتأثير الإغلاق الحكومي، أصبح شهر أغسطس هو أحدث شهر تتوفر فيه البيانات، حيث بلغ إجمالي عدد الوظائف الشاغرة أكثر من 7.2 مليون وظيفة، بينما كان عدد التعيينات الفعلية 5.1 مليون فقط، مع وجود نسبة تقريبية بين الوظائف الشاغرة والعمالة.

من الضروري توضيح أن الوضع الفعلي ليس بهذه البساطة مقارنة برقمين.

يمثل عدد الوظائف الشاغرة عدد الوظائف المتاحة، بينما يعكس عدد التعيينات تدفق العمالة في شهر معين. لذلك قد تظل الوظيفة معروضة على الإنترنت لعدة أشهر، لكن هذا لا يعني بالضرورة أن الشركة التي نشرت الوظيفة لا تنوي توظيف أي شخص.

بالإضافة إلى ذلك، تنشر بعض الشركات وظائف لبناء تجمع للمواهب، والاستعداد للوظائف الشاغرة المحتملة في المستقبل.

في النهاية، استمر معدل القبول في الانخفاض في السنوات القليلة الماضية - من 1.8:1 في ذروة دورة التوظيف إلى حوالي 1.4:1 حاليًا، مما يشير إلى أن "وظائف الأشباح" في السوق آخذة في التناقص.

تأثير الهجرة ومهارات العمالة

أحد العوامل الرئيسية التي تؤثر على الفجوة هو: مع قيام الولايات المتحدة بتشديد معايير الهجرة، تتغير مجموعة العمالة. أفاد الاتحاد الوطني للأعمال المستقلة يوم الثلاثاء أن أصحاب الأعمال الصغيرة يواجهون أصعب وقت في التوظيف منذ الوباء، مشيرًا أيضًا إلى أن 88٪ من الباحثين عن عمل يفتقرون إلى المهارات الأساسية.

مع بدء تراجع سوق العمل وتوقف نمو التوظيف الصافي تقريبًا، أثارت هذه المشكلة مخاوف أكثر خطورة في الأشهر الأخيرة. في الوقت نفسه، توقفت البيانات الرسمية بسبب الإغلاق الحكومي في واشنطن العاصمة.

يشعر الباحثون عن عمل بالإحباط بسبب عدم القدرة على العثور على وظيفة، وتتباطأ حركة الموظفين، وينخفض "معدل دوران الموظفين" بأكثر من 30٪ عن ذروة الوظائف الشاغرة في مارس 2022 - وهي ذروة ما يسمى بـ "الاستقالة الكبرى".

حصلت عريضة على موقع Change.org تدعو إلى اتخاذ إجراءات صارمة ضد الشركات التي تنشر وظائف الأشباح على ما يقرب من 50000 توقيع.

هذا له تأثير مادي على مستوى السياسات: يراقب مسؤولو الاحتياطي الفيدرالي عن كثب بيانات الوظائف الشاغرة الصادرة عن مكتب إحصاءات العمل لتقييم مدى ضيق سوق العمل، وستحجب البيانات المشوهة رؤيتهم لاتخاذ القرارات.

تؤكد إسكاليرا: "بالنسبة للباحثين عن عمل، هذا يعني إضاعة الوقت؛ وبالنسبة لصانعي السياسات، يؤدي ذلك إلى بيانات مشوهة؛ وبالنسبة لأصحاب العمل، يمكن أن يؤدي ذلك إلى أزمة مصداقية خطيرة. ما لم تعكس قوائم الوظائف الاحتياجات الحقيقية بشكل أكثر دقة، سيستمر العمال في البحث عن وظائف غير موجودة، وستستمر الثقة في سوق العمل في التدهور."

إخلاء المسؤولية: السوق محفوف بالمخاطر، والاستثمار يتطلب الحذر. لا تشكل هذه المقالة نصيحة استثمارية شخصية، ولا تأخذ في الاعتبار الأهداف الاستثمارية أو الظروف المالية أو الاحتياجات الخاصة للمستخدمين الفرديين. يجب على المستخدمين التفكير فيما إذا كانت أي آراء أو وجهات نظر أو استنتاجات في هذه المقالة تتوافق مع ظروفهم الخاصة. الاستثمار على هذا الأساس هو مسؤولية المستثمر وحده.